Subsidio al desempleo

inicio / Empleo / Subsidio al Desempleo /

¿Quiénes PUEDEN ACCEDER a los beneficios del SUBSIDIO AL DESEMPLEO?

Todas las personas que hubiesen estado vinculadas como trabajadores del sector público y privado, dependientes o independientes, que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensación, por lo menos por un año continuo o discontinuo en los últimos tres años si es dependiente, y por lo menos dos años continuos o discontinuos en los últimos tres años si es independiente.

DOCUMENTOS NECESARIOS para acceder al SUBSIDIO AL DESEMPLEO:

  • Certificación escrita de la cesación laboral, expedida por el empleador, en la que conste dicha circunstancia, especificando fecha exacta de la terminación de la relación laboral, última remuneración del trabajador y causa de la terminación.
  • Presentar el certificado de inscripción en el Servicio Público de Empleo.
  • Diligenciar el formulario único de postulación al Mecanismo de Protección al Cesante.
  • Firma de manifestación de deberes y derechos de la persona cesante.
  • Certificado de la EPS y fondo de pensión donde estaba afiliado.
  • Dos (2) fotocopias de la cédula de ciudadanía ampliada al 150%

Durante el tiempo en que estés cesante, TIENES DERECHO HASTA POR 6 MESES A:

  1. Pago de la cotización al Sistema de Salud y Pensión, sobre un SMMLV.
  2. Cuota monetaria del subsidio familiar.
  3. Bono de alimentación.
  4. Beneficio económico, si el trabajador dependiente o independiente ahorra parte de la totalidad de sus cesantías.
  5. Capacitación para la inserción laboral.

Solo se puede utilizar el bono de alimentación en productos que consideres prioritarios para tu hogar y que se enmarquen en las siguientes categorías:

  • Cereales y productos de panadería
  • Tubérculos y plátano
  • Hortalizas y legumbres
  • Frutas
  • Carnes y sus derivados
  • Leche, huevos y grasas
  • Alimentos varios
  • Comidas fuera del hogar (comidas preparadas que venda el supermercado)

EL PAGO DE LAS PRESTACIONES lo perderán quienes:

  • No acudan a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio Público de Empleo.
  • Incumplan, sin causa justificada, con los trámites exigidos por el Servicio Público de Empleo y con los requisitos para participar en el proceso de selección por parte de los empleadores a los que hayan sido remitidos por este.
  • Rechacen, sin causa justificada, la ocupación que le ofrece el Servicio Público de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última devengada y no se deterioren las condiciones del empleo anterior.
  • Descartan o no culminen el proceso de formación para adecuar sus competencias básicas y laborales específicas, al cual se hayan inscrito conforme la ruta de empleabilidad, excepto en casos de fuerza mayor.
  • Asistan a menos del ochenta por ciento (80%) de las horas de capacitación definidas en la ruta de empleabilidad.
  • Perciban efectivamente una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes.
  • Obtengan una fuente directa de ingresos o realicen una actividad remunerada.
  • Renuncien voluntariamente a las prestaciones económicas.

fosfec

Señor empleador

A partir de la promulgación de la ley 1636, y sus Decretos Reglamentarios 2852, 135 y 511, es importante que usted conozca las obligaciones que como empleador adquiere con el Mecanismo de Protección al Cesante.

  • Expedir Certificación escrita al término de la cesación laboral, especificando fecha exacta de la terminación de la relación laboral, última remuneración del trabajador y causa de la terminación. Dicha certificación será entregada personalmente al trabajador al momento de la suscripción de la liquidación, o remitida por correo certificado a la dirección que este haya registrado.
  • Consignar las cesantías del trabajador dentro del plazo definido por la ley.

IMPORTANTE:

En los casos anteriores, si el empleador se niega a entregar la Certificación de Cesación Laboral o no realiza la consignación oportuna de las cesantías, la Caja, en cumplimiento de lo contenido en el artículo 46 del Decreto 2852 y artículo 18 del Decreto 135, recobrará al empleador omiso los valores correspondientes al reconocimiento de los pagos por concepto de cotización a salud, pensiones, cuota monetaria y beneficio económico por ahorro de cesantías, que el cesante beneficiario haya recibido.

Evítese inconvenientes, cumpliendo oportunamente con estas disposiciones.

Si tiene dudas al respecto escribanos al correo: fosfec@comfenalcoquindio.com

Mas servicios:

Vacantes

Registros Buscadores

Registros Empleadores

Estado Joven

40.000 Primeros Empleos

Informes

Armenia
Carrera 15 # 15-23
Teléfono: 7489122
Horario de atención: Lunes a Viernes
7:30 a. m. a 12:00 m. - 1:30 p. m. a 6:00 p. m.
E-mail: agenciadeempleo@comfenalcoquindio.com

Calarcá
Calle 41 No. 24 - 22
Teléfonos: 742 3156 - 742 1541

 

  • Galería de Imágenes


MÁS INFORMACIÓN

Organización de Eventos

Revista Así Somos

Magazine Radial

© todos los derechos reservados